2020年12月28日，国新文化控股股份有限公司（以下简称“国新文化”）第九届第二十四次董事会和第九届监事会第二十次会议顺利召开，会议审议并通过了《公司限制性股票长期激励计划（草案）及其摘要》等有关议案。

为贯彻落实**、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，进一步完善公司法人治理结构，健全中长期激励约束机制，充分调动高管和骨干员工的积极性、创造性，实现公司和全资子公司广州市奥威亚电子科技有限公司（以下简称“奥威亚”）长远持续健康良性发展，根据《*企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，公司近日启动股权激励计划，拟向不超过102名高管和骨干员工授予限制性股票。

为有效地将股东、公司和员工利益结合在一起，确保公司长期发展目标顺利实现，本次股权激励计划设定了较高的解除限售期业绩考核目标，2021年至2023年公司扣非加权平均净资产收益率分别不低5.9%、6.6%和7.3%，归属于上市公司股东的扣非后净利润较2019年复合增长率均不低于16%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平；期间公司还需完成中文发集团下达的经济增加值目标，且△EVA大于0。除上述公司层面的业绩考核外，公司对奥威亚及激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对奥威亚及激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

本次股权激励计划尚需国资委审核批准，待获得国资委同意批复后，公司将择期召开股东大会，审议本次股权激励计划。