自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，国新文化团委积极参与公司主题教育工作，针对调查研究中发现的公司业绩优先、效率优先、勇于担当的干事创业氛围不足的问题，国新文化团委组织总部全体青年干部开展“讲*治、敢担当、肯奉献”创业精神大讨论。

这次大讨论重点做到“三个坚持”，一是坚持以青年干部为主，建设“讲*治、敢担当、肯奉献”的干部队伍；二是坚持对标先进、主动学习不畏磨难、不忘初心，专注为理想而奋斗的华为精神；三是坚持立行立改、注重实效，切实推动青年干部成长成才。参会人员重点围绕关于在公司改革开放关键期，青年干部创造价值、公司青年干部干事创业现状和激励青年干部增强干事创业精气神三个方面开展积极讨论，大家指出，目前在公司青年干部中存在庸懒散现象，要通过教育引导、注重正向激励、加强管理监督、健全容错纠错机制和建立导师制等措施，激励青年干部弘扬实干精神、奋斗精神，砥砺新担当、展示新作为，在推进公司高质量发展中创造不凡业绩。

纪委*冯爱洪同志出席会议，并同参会人员进行了一番推心置腹的讲话。他强调，广大青年干部要在时代大潮中把握机遇，主动承担起时代赋予的责任和使命，立足本岗、精益求精，用奋斗成就有价值的人生。他对公司青年干部的成长提出三点殷切希望：一是要不畏艰险，顽强拼搏，要敢于拿出“十年磨一剑”的定力，把基层历练当做最好的磨刀石，永葆“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，使自己尽早成长为上市公司所需的栋梁之才。二是培育和锻造精益求精的“工匠精神”，要干一行爱一行、钻一行精一行，保持尽心尽责的工作态度，常怀尽善尽美的工作理念，为上市公司的发展贡献力量。三是要增强团结协作的意识，上市公司正处在快速发展阶段，各部门工作量大、人手紧张，青年干部要注重团结、善于合作，形成团队精神，相互促进，共同发展。